JAKARTA(Cakrawalaindonesia.online) – Sinergi antar BUMN (Badan Usaha Milik Negara), upaya itu terus di dorong oleh PT PLN (Persero) dengan melakukan kerja sama peningkatan sumber daya manusia (SDM). Bersama dengan pegiat SDM, PLN melalui Forum Human Capital Indonesia (FHCI), di perusahaan-perusahaan di bawah Kementerian BUMN sudah merumuskan hal-hal strategis yang berkaitan demi kemajuan perusahaan.
Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia PLN Yusuf Didi Setiarto mengatakan bahwa, PLN terus mendukung penguatan SDM di BUMN termasuk dalam peningkatan kualitas SDM, hal ini telah sesuai dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir. Melalui FHCI, ia juga melihat ada banyak program dan ide brilian yang muncul, salah satunya adalah talent mobility yang sedang digodok sekarang.
“Dengan talent mobility ke depan akan terjadi cross border di BUMN. Harapannya jadi lebih liquid dan borderless demi menghimpun talenta terbaik bangsa dan kita optimalkan untuk mereka bisa bergerak secara bebas di antara BUMN yang ada,” jelas Didi dalam Rapat Pengurus FHCI di Kantor Pusat PLN (14/09/2022).
Lebih lanjut ia mendorong usaha bersama dalam menyukseskan rencana menghimpun pendanaan beasiswa bagi pegawai BUMN dan Program Magang Mahasiswa Bersertifikat (PMMB). Sekarang pihaknya sudah mendorong usaha bersama PMMB dengan tekah menerima 750 mahasiswa magang di PLN.
“Gotong royong antar BUMN seperti ini akan mengurangi ketergantungan pada pihak eksternal dalam penguatan SDM. Dalam kaitan tersebut, apa yang jadi ekspektasi dari pemerintah untuk kita berkontribusi lebih bisa diwujudkan,” kata Didi.
Ketua Umum (Ketum) FHCI Alexandra Askandar memberikan apresiasi sinergi antar perusahaan BUMN yang telah sukses menyelenggarakan rekrutmen bersama pada tahun 2022. Terkait hal itu ia melihat bahwa berbagai program yang sedang dibahas dalam FHCI akan sangat bermanfaat untuk masa depan BUMN.
“Program kerja kita yang tidak kalah penting antara lain _talent mobility_ dan magang bersertifikat. Ini sudah ditunggu banyak banyak insan BUMN, karena memang manfaatnya akan baik. Tapi beberapa hal masih perlu kita bahas sehingga bisa maksimal nanti hasilnya,” tukas Alexandra.
Alexandra mengingatkan bahwa masih banyak pekerjaan rumah yang harus dirampungkan oleh para direksi guna memaksimalkan SDM milenial di BUMN. “Kita menyiapkan agar pada waktunya mereka menjadi pemimpin, mereka siap. Kita bersama akan mengawal berbagai program dan inisiasi dari kita atau yang mungkin dimandatkan kepada kita di FHCI,” lanjut Alexandra.
Sinergi antar BUMN terus diupayakan oleh PLN di berbagai sektor atau bidang guna membangun bisnis proses end to end dalam bidang energi. PLN akan terus menjalin kolaborasi dengan berbagai pihak demi mewujudkan hak itu dengan cara meningkatkan produktivitas perusahaan sehingga mampu mendorong perekonomian nasional.(***)
